WIA oplossingenBlijft uw medewerker ziek?
Is uw werknemer na 2 jaar ziekte (ondanks alle reïntegratie-inspanningen) niet volledig hersteld, dan kan hij te maken krijgen met de wet WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Het UWV beoordeelt of uw medewerker recht heeft op een WIA-uitkering. De WIA bestaat uit 2 regelingen:
Voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (of volledig maar niet duurzaam).
Voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn.
Concreet kunnen zich 4 situaties voordoen:
-
Uw medewerker is minder dan 35% arbeidsongeschikt
Hij kan (grotendeels) verder werken. Hij heeft geen recht op een wettelijke WIA-uitkering en blijft bij voorkeur gewoon bij u in dienst. Samen met hem zoekt u eventueel naar een aangepaste functie of werkplek.
-
Uw medewerker is gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35%-80%)
Hij kan gedeeltelijk verder werken. Hij valt onder de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en ontvangt daarom tijdelijk een loongerelateerde WGA-uitkering. Na afloop van deze loongerelateerde uitkering wordt van de werknemer verwacht dat hij aan de slag blijft. Als hij te weinig werkt, ontvangt hij een lagere uitkering. In het slechtste geval komt hij uit op bijstandsniveau.
-
Uw medewerker is volledig (80% of meer) maar niet duurzaam arbeidsongeschikt
Hij kan voorlopig helemaal niet meer werken, maar de verwachting is dat hij herstelt. Hij valt dan onder de WGA-regeling, zoals in situatie 2, en ontvangt 70% van zijn oude loon (gemaximeerd op € 49.297,-- voor 2011).
-
Uw medewerker is volledig (80% of meer) en duurzaam arbeidsongeschikt
Hij kan helemaal niet meer werken. Hij valt dan onder de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) en ontvangt daarom een wettelijke uitkering van 75% van zijn oude loon (gemaximeerd op € 49.297,-- voor 2011).
De WIA brengt risico's met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Voor werkgevers omdat zij meebetalen aan een WGA-uitkering en voor werknemers omdat zij sterk kunnen terugvallen in inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Wij onderscheiden de volgende WIA-oplossingen:
| |
|
Uitgangspunt van de WGA-regeling is het stimuleren van de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer om zoveel mogelijk aan de slag te blijven. Kan een arbeidsongeschikte werknemer hier niet, of niet in voldoende mate, aan voldoen dan wordt zijn uitkering beperkt. Dit kan voor een arbeidsongeschikte werknemer tot een bijzonder groot inkomensverlies leiden, het zogenaamde WGA-gat. Lees verder |
|
|
|
De WIA-uitkering is gemaximeerd tot 70% of 75% van het loon, waarbij maximaal wordt gerekend met het zogenaamde WIA-jaarloon van €49.297,- (2011). Werknemers met een salaris boven dit WIA-jaarloon krijgen, naast een eventueel WGA-Gat, te maken het wegvallen van een stuk inkomen boven dit WIA-jaarloon. De WIA-Excedent verzekering biedt een goede oplossing. Lees verder |
|
|
|
Als een werknemer na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt is ontvangt de werknemer een WGA-uitkering. Deze uitkering wordt betaald van de gedifferentieerde WGA-premie die u jaarlijks aan de Belastingdienst betaalt. De premie wordt uitgedrukt als percentage van de totale loonsom. Lees verder |
|
|
| 
