Verzuimbeheer en arbodienstverlening

Ziek personeel is vervelend. Financieel kan het zelfs een enorme last betekenen voor u als werkgever. U bent wettelijk verplicht om 70 procent van het salaris van een zieke werknemer 104 weken door te betalen. In veel (collectieve) arbeidsovereenkomsten is voor het eerste jaar zelfs 100 procent afgesproken. Bovendien bent u verantwoordelijk voor de reïntegratie van uw zieke werknemers. En daar komt nogal wat bij kijken.

Verzuimverzekering
Met de verzuimverzekering verzekert u zich tegen de financiële risico's van (langdurig) ziekteverzuim van uw medewerkers. Dit kan op diverse manieren. De meest bekende is de (conventionele) verzuimverzekering. U ontvangt, na de door u gekozen wachttijd, de loonuitkering van de verzekeraar.

Arbodienst
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) in Nederland is erg complex. Onderdeel van deze wet is de Wet Verbetering Poortwachter, die sinds 1 april 2002 van kracht is. Rechten en plichten van werknemers en werkgevers in het eerste ziektejaar zijn door deze wet aanzienlijk aangescherpt. Werkgevers die onvoldoende doen om een zieke werknemer weer aan het werk te helpen, kunnen worden verplicht om het loon maximaal een jaar langer door te betalen.

Geïntegreerde verzuimoplossingen|
Steeds meer werkgevers kiezen voor een geïntegreerd product, waarin de verzuimverzekering en arbodienstverlening zijn samengebracht. U bent dan niet alleen verzekerd voor de doorbetaling van het salaris van uw verzuimende medewerker, maar ook van de deskundige arbodienstverlening die vereist is ingevolge de wet Poortwachter. De afwikkeling van uw financiële loonschade en de verzuimbegeleiding worden dus in één hand gebracht.