Spaarloonregelingen

In tegenstelling tot de levensloopregeling bent u niet verplicht een spaarloonregeling aan te bieden. Maar voor u als werkgever blijft het spaarloon nog steeds een aantrekkelijke extra arbeidsvoorwaarde. De regeling kost u geen investering en u heeft er nauwelijks extra administratie door. Een werknemer die meedoet aan de spaarloonregeling mag in datzelfde jaar niet aan de levensloopregeling deelnemen. Elk jaar moet een keuze tussen beide gemaakt worden.

Wat houdt de spaarloonregeling in?
De spaarloonregeling maakt het mogelijk dat een deel van het bruto salaris netto kan worden ontvangen. Dit levert voor de werknemer al gauw een fiscaal voordeel op van 40% (afhankelijk van het inkomen kan dit meer of minder zijn). Op de spaarloonregeling is een maximum bedrag van toepassing. Het maximum is € 613,- per jaar. De werknemer moet het via de spaarloonregeling gespaarde bedrag minimaal 4 jaar vastzetten op een speciale spaarrekening: blokkeren.

Hoe werkt de spaarloonregeling?
Bij de spaarloonregeling houdt u als werkgever periodiek het spaarbedrag in op het brutoloon van uw werknemer (maximaal dus € 613,- per jaar). Dit bedrag wordt gestort op de spaarloonrekening van uw werknemer. Over dit bedrag betaalt uw werknemer geen inkomstenbelasting en sociale premies. Over het spaarbedrag van uw werknemer betaalt u als werkgever geen sociale lasten, maar wel een fiscaal aftrekbare heffing van thans 25%. Meestal levert de regeling u zelfs een besparing op.

Deblokkeren
Niet in alle gevallen geldt de verplichting dat het spaarloonbedrag 4 jaar geblokkeerd moet staan. Voor zogenaamde erkende bestedingsdoelen mag uw werknemer binnen de blokkeringtermijn van 48 maanden toch geld opnemen: deblokkeren.

De erkende doelen zijn:

• Aankoop van een eigen huis;
• Premies voor bepaalde levensverzekeringen;
• Studiekosten;
• Onbetaald verlof;
• Starten van een eigen onderneming;
• Eigen bijdrage van de kosten voor kinderopvang;
• Aanvulling pensioen;
• Banksparen (spaarrekening eigen woning, beleggingsrecht eigen woning, lijfrentespaarrekening of lijfrentebeleggingsrecht).

Collectief contract?
De spaarloonregeling wordt uitgevoerd door banken en verzekeraars. U kunt voor uw werknemers een collectief contract afsluiten. Met een collectief contract kunnen u en uw werknemers voordeel behalen, zoals bijvoorbeeld een hogere rentevergoeding op de spaarloonrekening van uw werknemers.

Afschaffing spaarloon per 1 januari 2012
Inleg van spaarloon is met ingang van 1 januari 2012 niet meer mogelijk. Het opgebouwde spaartegoed kan vanaf 1 januari 2012 zonder fiscale gevolgen worden opgenomen. Maar de deelnemers kunnen er voor kiezen om de rekening geblokkeerd te houden volgens de bestaande regels. In 2016 (vier jaar na invoering van de overgangsregeling) is de spaarloonregeling dan uitgewerkt. De spaarloonregeling wordt (samen met de levensloopregeling) vervangen door de nieuwe vitaliteitsregeling. Meer informatie over de vitaliteitsregeling vindt u in de nieuwsberichten op onze website.