Pensioensystemen

Als u uw werknemers een pensioenregeling aanbiedt, dan hebt u, binnen de bepalingen van de Pensioenwet en de Wet op de loonbelasting, alle vrijheid die regeling te kiezen die u wilt. U kunt daarbij (in de basis) kiezen uit twee soorten pensioenregelingen:

1. Uitkeringsovereenkomst

De uitkeringsovereenkomst is een pensioentoezegging op basis van een gegarandeerde jaarlijkse pensioenuitkering. De hoogte van de gegarandeerde uitkering is afhankelijk van het salaris. Jaarlijks wordt een gegarandeerd stukje pensioen opgebouwd, waarvan het uitkeringsbedrag dus van tevoren vaststaat. Bekende voorbeelden van een uitkeringsovereenkomst zijn de middelloon- en eindloonregelingen.

2. Premieovereenkomst

De premieovereenkomst is een pensioentoezegging op basis van een door de werkgever beschikbaar gestelde premie. Niet de uitkering, maar de premie is dus de basis van de pensioentoezegging. De hoogte van de toegezegde premie is afhankelijk van het salaris en de leeftijd. Pensioenregelingen op basis van een premieovereenkomst genieten, vooral bij werkgevers in het MKB, een groeiende populariteit. Groot voordeel voor de werkgever is de transparantie en beheersbaarheid van de pensioenlasten. Een premieovereenkomst wordt ook wel een beschikbare premieregeling genoemd.

Welke toezegging past bij u en uw werknemers?
Het verschilt per werkgever welke pensioenregeling het beste bij hem of haar past. Binnen de gekozen pensioenregeling heeft u als werkgever ruime keuzemogelijkheden. Bovendien kunnen de pensioentarieven van de verschillende verzekeraars sterk verschillen. Het advies van een ervaren specialist is zeer belangrijk om te komen tot de juiste oplossing, passend bij de behoefte van uw bedrijf en werknemers.