Pensioenadvies voor uw werknemersAls werkgever wilt u de mensen die voor u werken goed belonen. Dat doet u uiteraard met een passend salaris en met een uitgebalanceerd pakket arbeidsvoorwaarden. Een goede pensioenregeling mag daarin niet ontbreken. Want werknemers beschouwen een goed pensioen, naast hun salaris, als de belangrijkste beloning voor hun inzet.
Het Nederlandse stelsel van oudedagsvoorzieningen kent drie pijlers:
- De eerste pijler is de Algemene Ouderdomswet (AOW). De AOW garandeert een uitkering op minimum niveau.
- De tweede pijler is het pensioen dat werknemers in de pensioenregeling van hun werkgever opbouwen.
- De derde pijler bestaat uit de individuele oudedagsvoorzieningen die een werknemer zelf treft. In de regel doet hij in de vorm van een lijfrenteverzekering of een lijfrente-bankspaarrekening.
In ons pensioenstelsel neemt de toezegging van de werkgever (tweede pijler) een belangrijke plaats in. Als werkgever heeft u geen wettelijke verplichting uw werknemers een pensioen toe te zeggen. U doet dit binnen CAO-afspraken of op vrijwillige basis als onderdeel van een concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket. Welke mogelijkheden heeft u?
| |
|
Een (collectieve) pensioenregeling hoort bij het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Het is zelfs de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde voor werknemers. Zeker in deze tijd, waarin het onderwerp pensioen volop in de schijnwerpers staat, verwachten werknemers een pensioentoezegging van hun werkgever. Lees verder |
|
|
|
Als u uw werknemers een pensioenregeling aanbiedt, dan hebt u, binnen de bepalingen van de Pensioenwet en de Wet op de loonbelasting, alle vrijheid die regeling te kiezen die u wilt. Lees verder |
|
|
|
Een groot deel van de Nederlandse beroepsbevolking wil van zijn werkgever informatie ontvangen over pensioenzaken en wat er bijvoorbeeld gebeurt bij overlijden of arbeidsongeschiktheid. Uit een recent onderzoek blijkt verder dat één op de drie werknemers van hun werkgever graag informatie ontvangt over de mogelijkheden van bijsparen in de pensioenregeling en de precieze kosten van de pensioenregeling. Lees verder |
|
|
|
Maar al te vaak blijkt dat een eenmaal getroffen pensioenregeling jaren later niet meer voldoet. Sluit uw pensioentoezegging inhoudelijk nog wel aan op uw wensen en die van uw werknemers? Willen uw werknemers misschien meer zekerheid ten aanzien van de op te bouwen aanspraken? Of wilt u als werkgever weten of de kostenstructuur in uw pensioenregeling nog wel van deze tijd is? Lees verder |
|
|
|
Gemotiveerde medewerkers presteren beter. Uw personeel tevreden houden, daar heeft iedereen belang bij. Niet alleen de medewerkers zelf, maar ook uw klanten en u als werkgever. Want u wilt niet dat uw personeel naar de concurrent overstapt. Dat kunt u voorkomen met een uitgekiend pakket aan employee benefits. Lees verder |
|
|
| 
