Als onderdeel van de crisismaatregelen heeft het kabinet Balkenende 4 in juni 2009 een tijdelijke scholingsbonus ingevoerd. De regeling is geldig tot en met 31 december 2010. Deze subsidie maakt het aantrekkelijker voor de werkgever om iemand in dienst te nemen die nog niet alle kennis en vaardigheden heeft die in het bedrijf nodig zijn. De scholingssubsidie is bedoeld om deze werknemer om- of bij te scholen en geldt voor de nieuwe werknemer indien bij zijn vorige werkgever sprake was van een van de volgende situaties:

• Voor hem dreigde ontslag;

• Zijn (tijdelijk) dienstverband zou niet worden verlengd;

• Hij werkte als uitzendkracht;

• Hij werkte als oproepkracht.

Tussen zijn huidige en vorige baan mag een periode van maximaal 3 maanden werkloosheid zitten. Er geldt geen scholingsbonus indien de werknemer > 3 maanden werkloos was. U kunt een scholingsbonus krijgen voor een scholing die wordt verzorgd door een extern scholingsinstituut dat opleidt voor een erkend diploma of een branchecertificaat.

De scholing mag pas beginnen nadat de aanvraag voor de scholingsbonus is ingediend. Dit is mogelijk met het formulier Aanvraag Scholingsbonus. U kunt dit formulier bij ons opvragen. De hoogte van de scholingsbonus hangt af van de bijdrage die de werkgever kan krijgen van het Opleidings- &Ontwikkelfonds of het sectorfonds in de sector.