Werkgevers krijgen met de nieuwe tijdelijke wet Pilot Loondispensatie meer mogelijkheden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De Eerste Kamer is hiermee akkoord gegaan.

De loondispensatie is een bekend instrument dat door het UWV ook ingezet wordt voor jong gehandicapten met een Wajong-uitkering. In een pilot wordt de regeling uitgetest voor de gemeentelijke doelgroep (zoals mensen met een bijstandsuitkering die door een arbeidsbeperking minder productief zijn). Het is de bedoeling van de wet om hun kansen op regulier werk te vergroten.

Een werkgever mag een werknemer met een arbeidsbeperking minder dan het minimumloon betalen als de werknemer door zijn arbeidsbeperking minder productief is. Naast het loon van de werkgever ontvangt de werknemer dan een aanvullende uitkering van de gemeente. Hierdoor wordt de kans op werk voor mensen met een arbeidsbeperking vergroot. Deze aanvullende uitkering kan oplopen tot maximaal het minimumloon, als de werknemer naar vermogen werkt. Op deze manier loont het ook voor mensen met een arbeidsbeperking om aan de slag te gaan en zich verder te ontwikkelen.