Voor de adviespraktijk van directiepensioenen heeft De Jager (Financiën) onlangs een aantal belangrijke antwoorden op Kamervragen gegeven. Samengevat komen deze erop neer dat de bijzondere omstandigheden van de kredietcrisis niet bijzonder genoeg zijn om op zichzelf afstempelen van pensioenaanspraken in pensioen-bv’s fiscaal toe te staan.

Geen enkele verruiming
Er is slechts één wettelijke uitzondering die pensioenverlaging c.q. afzien van pensioen rechtvaardigt. Die is wanneer de aanspraak niet voor verwezenlijking vatbaar is. Het moet dan gaan om dwingende maatschappelijke redenen, zoals surséance van betaling, faillissement of schuldsanering.

De Belastingdienst wijst verzoeken tot afzien of verlagen van pensioen die hiermee niet in lijn zijn onmiddellijk af. Dat is zo en dat blijft ook zo, aldus De Jager, die niet voornemens is om tot welke verruiming dan ook over te gaan en daarbij opmerkt "dat een gewone crediteur in vergelijkbare omstandigheden niet akkoord zou gaan met een verlaging van zijn pensioenrechten".

Ongepast gebruik pensioengeld
Een duidelijk en strikt antwoord van De Jager waar fiscaal-juridisch, maar ook maatschappelijk, weinig tegenin te brengen is. En zelfs economische argumenten om de door de Kamerleden-vragenstellers beoogde verruiming toe te staan, houden geen steek. Een dergelijke verruiming stimuleert noch de economie noch de ondernemerslust in Nederland, maar zou alleen maar tot nog meer ongepast gebruik van fiscaal begunstigd pensioengeld leiden. 

Loonkostensubsidie en premiekorting
Voor u als werkgever kan het aantrekkelijk zijn om iemand aan te nemen met een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering of iemand die al 1 jaar een WW-uitkering heeft. Als zo’n werknemer zeer moeilijk plaatsbaar is en nog geen 50 jaar oud is, dan kunt u mogelijk loonkostensubsidie krijgen. Voor werknemers ouder dan 50 jaar kunt u premiekorting krijgen

Loonkostensubsidie
Een belangrijke voorwaarde om in aanmerking te komen voor loonkostensubsidie is dat u de werknemer een jaarcontract aanbiedt met de intentie dit contract te verlengen met een half jaar. Een overzicht van alle voorwaarden vindt u op de website van het UWV. Loonkostensubsidie kunt u aanvragen via het UWV. U gebruikt hiervoor het formulier Aanvragen loonkostensubsidie op uwv.nl.

Hoogte loonkostensubsidie
De subsidie is 50% van het wettelijke minimumloon bij een volledig dienstverband. Als uw medewerker parttime werkt, krijgt u naar rato uitbetaald. De helft van de subsidie betaalt het UWV aan het begin van het dienstverband, de andere helft na twaalf maanden. Als blijkt dat het contract toch eerder wordt beëindigd dan ontvangt u de subsidie voor de gewerkte periode van de werknemer.

Premiekorting
Een werkgever die iemand in dienst neemt die een uitkering had en die 50 jaar of ouder is, krijgt geen loonkostensubsidie. In plaats daarvan kan hij premiekorting krijgen voor deze werknemer. Om premiekorting te krijgen, heeft de werkgever een doelgroepverklaring van de werknemer nodig. In deze verklaring staat dat de werknemer inderdaad een uitkering had op de dag vóór hij in dienst kwam. Dat kan een uitkering WW, WAO, WAZ, WIA, WWB, IOAW, IOAZ, WIK of Wajong zijn.  Uw werknemer kan een doelgroepverklaring krijgen door te bellen naar het UWV. De werkgever bewaart de verklaring in zijn administratie. De werkgever regelt vervolgens de premiekorting met de Belastingdienst. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de Belastingdienst via 0800 – 05 43.

Hoogte premiekorting
De korting op de premie bedraagt € 6.500 per jaar. Deze korting loopt zolang de werknemer in dienst is, maar maximaal 3 jaar.