In artikel 7:636 BW is opgenomen dat dagen waarop de werknemer wegens ziekte niet werkt, niet aangemerkt kunnen worden als vakantiedagen, tenzij de werknemer daarmee instemt. Het is mogelijk dat al in de schriftelijke arbeidsovereenkomst is opgenomen dat ook bij ziekte de genoten vakantiedagen binnen redelijke grenzen wel als vakantiedagen worden aangemerkt mits de werknemer maar het wettelijk minimum behoudt (van 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband). Zeker in de situaties dat de zieke werknemer al passende arbeid verricht is het heel gebruikelijk om de genoten vakantiedagen (tijdens de ziekteperiode) ook daadwerkelijk als vakantiedagen te verrekenen. Alleen tijdens de vakantiedagen is de werknemer immers vrijgesteld van de plicht om passende arbeid te verrichten.

Een werkgever doet er dus verstandig aan om dit al duidelijk te regelen in het arbeidsreglement. Evenals de regel dat er bij ziekte apart toestemming gevraagd moet worden om met vakantie te gaan. Mag een werkgever de vakantie van een zieke werknemer overigens weigeren? In principe bepaalt de werknemer wanneer hij zijn vakantie opneemt en kan een werkgever dit alleen maar weigeren indien daar gewichtige redenen tegenover staan. Stel dat een ingezet re-integratie traject vastloopt door de wens om op vakantie te gaan, dan kan dit een reden zijn om wel de vakantie te weigeren.