Nieuws

Werkgevers met maximaal 25 werknemers kunnen vanaf 1 januari 2011 afzien van een  deskundige bij het opstellen en evalueren van risico’s in hun bedrijf. Dat mag alleen als zij gebruik maken van een erkend systeem voor Risico-inventarisatie en Evaluatie van de branche. 

Het aandeel van premieovereenkomsten (beschikbare premieregelingen) ten opzichte van uitkeringsovereenkomsten (bijv. middelloonregelingen) groeit. Veranderingen in regelgeving, een hogere levensverwachting en toenemende pensioenlasten hebben ertoe geleid dat bedrijven kiezen voor een premieovereenkomst.  

Minister Donner heeft in reactie op de aanbevelingen van de Taskforce Deeltijdplus aangegeven dat langer doorwerken onverminderd belangrijk is. De Taskforce Deeltijdplus is in 2008 door het kabinet en sociale partners ingesteld om met name vrouwen te stimuleren meer uren te gaan werken. Volgens Donner is er een duidelijke trend zichtbaar dat de arbeidsmarkt na de economische crisis aan zal trekken. 

Pensioenuitvoerders dienen een pensioenregister in te richten dat uiterlijk op 1 januari 2011 operationeel is. Het pensioenregister heeft tot doel om voor deelnemers, gewezen deelnemers en gewezen partners mogelijk te maken op eenvoudige wijze zicht te krijgen op alle voor hem bij verschillende werkgevers opgebouwde pensioenaanspraken. 

Niet alleen verzuim kan een bedrijf veel geld kosten. Komt een werknemer na twee jaar ziekte in de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) dan is de werkgever 10 jaar lang financieel verantwoordelijk voor de uitkeringslast van deze werknemer! 

Werkgevers krijgen met de nieuwe tijdelijke wet Pilot Loondispensatie meer mogelijkheden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De Eerste Kamer is hiermee akkoord gegaan. 

Als onderdeel van de crisismaatregelen heeft het kabinet Balkenende 4 in juni 2009 een tijdelijke scholingsbonus ingevoerd. De regeling is geldig tot en met 31 december 2010. Deze subsidie maakt het aantrekkelijker voor de werkgever om iemand in dienst te nemen die nog niet alle kennis en vaardigheden heeft die in het bedrijf nodig zijn. 

Het verbond van Verzekeraars heeft in overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties (verenigd in de Stichting van de Arbeid - STAR) en de Ombudsman een toetsnorm ontwikkeld voor pensioenregelingen op basis van beschikbare premie gesloten vóór 1 januari 2010. Deze toetsnorm is vorige maand door het Verbond bekend gemaakt.  

In artikel 7:636 BW is opgenomen dat dagen waarop de werknemer wegens ziekte niet werkt, niet aangemerkt kunnen worden als vakantiedagen, tenzij de werknemer daarmee instemt. Het is mogelijk dat al in de schriftelijke arbeidsovereenkomst is opgenomen dat ook bij ziekte de genoten vakantiedagen binnen redelijke grenzen wel als vakantiedagen worden aangemerkt mits de werknemer maar het wettelijk minimum behoudt (van 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband).  

Voor de adviespraktijk van directiepensioenen heeft De Jager (Financiën) onlangs een aantal belangrijke antwoorden op Kamervragen gegeven. Samengevat komen deze erop neer dat de bijzondere omstandigheden van de kredietcrisis niet bijzonder genoeg zijn om op zichzelf afstempelen van pensioenaanspraken in pensioen-bv’s fiscaal toe te staan.