Levensloopregeling

Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling ingevoerd. Deelname is een wettelijk recht van de werknemer. Werknemers kunnen alleen deelnemen indien zij niet deelnemen aan de spaarloonregeling. Elk jaar moet een keuze tussen beide gemaakt worden.

Wat houdt levensloopregeling in?
Met de levensloopregeling kunnen werknemers sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. In de verlofperiode kunnen zij bijvoorbeeld voor hun kinderen of een familielid zorgen, een studie volgen of langere tijd iets voor zichzelf doen. Het opgebouwde levensloopsaldo kan ook gebruikt worden om eerder te stoppen met werken. En sinds enige tijd is het mogelijk om het levenslooptegoed te gebruiken voor de periode tussen twee banen of voor de start van een eigen bedrijf.

Hoe werkt de levensloopregeling?
Ieder jaar kan een werknemer maximaal 12% van zijn brutosalaris sparen (minder sparen mag ook). Een werknemer mag sparen tot een maximum van 210% van zijn salaris. Het gespaarde bedrag wordt op een speciale levenslooprekening gestort. Doordat de werknemer van zijn brutosalaris spaart, betaalt hij minder belasting. In de verlofperiode laat de werknemer het levensloopsaldo uitkeren als (aanvulling op zijn) inkomen. De opname van het levenslooptegoed is belast.

Verlof in overleg
Een werknemer kan alleen verlofperiodes opnemen in overleg met zijn/haar werkgever. Aan wettelijke vormen van verlof zoals zorg- en ouderschapsverlof moet de werkgever medewerking verlenen. Maar voor bijvoorbeeld een sabbatical dient de werkgever toestemming te verlenen. De werknemer blijft tijdens het verlof in dienst bij de werkgever.

Fiscale voordelen
Deelname aan de levensloopregeling biedt ook fiscaal voordeel. Werknemers krijgen een extra belastingkorting van maximaal € 195 per gespaard jaar bij opname van het tegoed.   Bij het opnemen van ouderschapsverlof geldt een heffingskorting van 50% van het wettelijk minimumloon per werkdag opgenomen ouderschapsverlof. (Een heffingskorting is het bedrag dat werknemers in mindering kunnen brengen op af te dragen belasting.)

Collectief contract
De levensloopregeling wordt uitgevoerd door verzekeraars, banken en (dochters van) pensioenfondsen. U kunt samen met uw werknemers een collectief contract sluiten, waarbij u profiteert van een gunstige rente en administratieve eenvoud. Deelname aan dit contract is niet verplicht. Werknemers mogen zelf kiezen door wie zij hun levensloopregeling laten beheren. Met een collectief contract kunnen u en uw werknemers voordeel behalen. Wij adviseren u om afspraken ten aanzien van levensloop vast te leggen in een reglement. Hiermee creëert u duidelijkheid over bijvoorbeeld de mogelijkheden van verlofopname.

Afschaffing levensloop per 1 januari 2012
De levensloopregeling wordt met ingang van 1 januari 2012 afgeschaft. Er komt wel een overgangsregeling voor deelnemers die op 31 december 2011 een saldo van ten minste € 3.000 op de levenslooprekening hebben staan. Deze groep bouwt vanaf 1 januari 2012 echter geen nieuwe levensloopverlofkorting meer op. Deelnemers met een tegoed lager dan € 3.000 kunnen het tegoed in 2012 opnemen of in 2013 onbelast doorstorten naar vitaliteitssparen (de vervanger van levensloop/spaarloon). Werknemers die nog geen gebruik hebben gemaakt van de spaarloonregeling in 2011, zouden nog kunnen kiezen om voor 31 december 2012 tenminste € 3.000 te storten in een levensloopregeling om zodoende nog in 2012 (zonder levensloopkorting) van deze regeling gebruik te kunnen maken.
De levensloopregeling wordt (samen met de spaarloonregeling) vervangen door de nieuwe vitaliteitsregeling. Meer informatie over de vitaliteitsregeling vindt u in de nieuwsberichten op onze website.