Employee benefits

Ziek personeel is vervelend. Financieel kan het zelfs een enorme last betekenen voor u als werkgever. U bent wettelijk verplicht om 70 procent van het salaris van een zieke werknemer 104 weken door te betalen. In veel (collectieve) arbeidsovereenkomsten is voor het eerste jaar zelfs 100 procent afgesproken. Bovendien bent u verantwoordelijk voor de reëntegratie van uw zieke werknemers. En daar komt nogal wat bij kijken.

Is uw werknemer na 2 jaar ziekte (ondanks alle reëntegratie-inspanningen) niet volledig hersteld, dan kan hij te maken krijgen met de wet WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Het UWV beoordeelt of uw medewerker recht heeft op een WIA-uitkering.

De collectieve ziektekostenverzekering wordt door werkgevers nog wel eens vergeten als employee benefit. Ten onrechte, want zowel werkgevers als werknemers kunnen voordeel behalen bij een collectieve regeling.

In tegenstelling tot de levensloopregeling bent u niet verplicht een spaarloonregeling aan te bieden. Maar voor u als werkgever blijft het spaarloon nog steeds een aantrekkelijke extra arbeidsvoorwaarde. De regeling kost u geen investering en u heeft er nauwelijks extra administratie door. Een werknemer die meedoet aan de spaarloonregeling mag in datzelfde jaar niet aan de levensloopregeling deelnemen. Elk jaar moet een keuze tussen beide gemaakt worden.

Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling ingevoerd. Deelname is een wettelijk recht van de werknemer. Werknemers kunnen alleen deelnemen indien zij niet deelnemen aan de spaarloonregeling. Elk jaar moet een keuze tussen beide gemaakt worden.

Als werkgever wilt u de mensen die voor u werken goed belonen. Dat doet u uiteraard met een passend salaris en met een uitgebalanceerd pakket arbeidsvoorwaarden. Een goede pensioenregeling mag daarin niet ontbreken. Want werknemers beschouwen een goed pensioen, naast hun salaris, als de belangrijkste beloning voor hun inzet.