Collectief pensioen

Een (collectieve) pensioenregeling hoort bij het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Het is zelfs de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde voor werknemers. Zeker in deze tijd, waarin het onderwerp pensioen volop in de schijnwerpers staat, verwachten werknemers een pensioentoezegging van hun werkgever. En terecht, want pensioen gaat echt ergens over!  Met een collectieve pensioenregeling biedt u uw werknemers zekerheid bij:

• ouderdom;
• overlijden;
• arbeidsongeschiktheid.
  

Pensioenwet
Zodra de werkgever een pensioen toezegt aan de werknemer valt deze toezegging onder de Pensioenwet (voorheen PSW). In de Pensioenwet heeft de wetgever een aantal maatregelen getroffen die de werknemer zoveel mogelijk zekerheid moet bieden. Zo is de werkgever op grond van de Pensioenwet verplicht het pensioen voor de werknemers te waarborgen in een pensioenfonds of bij een pensioenverzekeraar.

Welke regeling wilt u voor uw werknemers?
U  kunt die pensioenregeling samenstellen die het beste bij uw onderneming past. Zo kunt u een premie toezeggen, waarbij uw werknemers (tot op zekere hoogte) zelf bepalen hoe zij deze premie besteden. U geeft uw werknemers bijvoorbeeld de vrijheid om wel of geen nabestaandenpensioen te verzekeren. Ook kunt u uw werknemers de vrijheid geven om zelf te kiezen of zij met de pensioenpremie beleggen of juist kiezen voor garantie. Wij helpen u graag met uw keuze uit de wirwar van regelingen bij de diverse verzekeraars. Voor een (globale) toelichting op de mogelijke pensioensystemen klikt u hier.

De pensioenlasten
Als werkgever zoekt u bij het samenstellen van uw pensioenregeling naar een gezonde balans tussen goed werkgeverschap en beheersbaarheid van kosten. U bepaalt als werkgever wat de totale pensioenlasten worden. Voor de deelname in de pensioenregeling van de werkgever wordt vaak ook een eigen bijdrage van de werknemers gevraagd. Deze bijdrage wordt van het brutoloon ingehouden. Hiermee besparen werkgever en werknemer dus belasting. De toekomstige uitkering wordt bij de werknemer als inkomen belast.

Kwaliteit en kostenstructuur
Heeft u gekozen voor het juiste systeem van pensioenopbouw voor uw werknemers, dan bent u er nog niet. Tarieven van verzekeraars en kostenstructuren in pensioenregelingen kunnen sterk verschillen. U wilt als werkgever zeker weten dat de pensioenpremie goed wordt besteed. Laat u daarom goed informeren over de verschillende kostencomponenten  en  risicotarieven. Ook heeft u recht op inzicht in de advieskosten en u beslist hoe deze aan u worden doorberekend. Vroeger werden deze kosten vrijwel uitsluitend uit de premie betaald in de vorm van provisie. Bij ons kunt u er ook voor kiezen om voor de advies- en beheerkosten een aparte nota te ontvangen.